在上一讲中，我们重点讲解了什么是目标、目标所具有的特征，以及目标为什么对我们每一个人，尤其是青少年都很重要的原因。
既然目标这么重要，那我们该到哪里去寻找目标呢?或者说，如何才能找到通往目标之路呢﹖
年轻人在通往目标之路上的最大障碍又是什么呢?那在这一讲里，我们会对这些问题―一进行解答。
在当今社会，人们找寻目标最主要、也是最常见的一个方式就是通过工作。
在一项针对美国中年人的研究中，研究人员发现，无论是白领、蓝领还是粉领工作者，都可以从其工作中找到目标感。无论是巴士司机、护士、售货员、服务生，还是在诸如法律、医疗这些专业领域工作的精英们，在工作中寻找到意义的可能性都是相同的。
这项全美范围内的抽样调查发现︰“高达79%的被调查者都认为他们的工作是有意义的。”
在这项研究中，这些职场人士提到的目标感来源有∶“做得很棒”贡献社会”帮助他人”养家”支持我的同事”为组织带来改变”将职业道德传承给我的孩子”个人成长”自我展现”等。有趣的是，研究中有超过40%的人声称，他们满足感的来源之一，是追逐这些目标所体会的“快乐”。
在传统意义上，带有目标感的工作也被认为是一种“召唤”。
“召唤”这个词听上去可能有些夸张，因为一般我们只会把它和“使命”之类的词放在一起使用，没什么人会把它和自己的工作相联系。但大多数人可能不知道的是，在语言学层面，“职业”vocation这个词最早就源于拉丁语的vacatio,这个词就是”被召唤”的意思。
把“工作”当作“召唤”，这种信念最初源于古老的宗教教义，但和很多带有宗教根源的价值引导观念一样，现代社会学者发现，即使从世俗的角度来看，这一观念也仍具有吸引力。
著名的社会学者马克斯·韦伯曾写道:“所有的人都有属于他自己的独特召唤，反映出他们自己和这个世界的三个特点:一是他们自身的能力;二是世界对他们所能提供的服务的需要﹔三是他们在以自己的方式服务社会过程中所体会的愉悦感。”
当一个人将工作视为一种召唤，而非仅仅是一份工作时，工作过程中的体验也就随之改变。
哪怕是完成最常规的工作，也会变成产生自豪感的源泉。原本感觉枯燥无聊的工作会变为能给他人生活带来改变的有价值的事情，挫折感会消失不见。此外它还具有感染力，也就是那些有使命感的人能够激励身边的人寻找到自己工作中更深层的意义。
领会“召唤”的作用，其中重要的一点是要知道，即便是在看似平凡的工作和努力中，也可以找到召唤。
一个崇高的目标，不一定非得是英雄式的，或是需要冒着生命危险的行为。在日常的普通生活中，同样也可以找到崇高的目标。
一位母亲照顾自己的孩子、一位老师教给学生知识、一位医生为病人诊病、一位市民为努力改善社区而四处奔走，这些人都是在追逐崇高的目标。同样，还有相当多的普通人将自己的时间、关怀、精力和财物奉献给了慈善机构、朋友和家人、他们的社区、他们自己的信仰还有他们的工作职责。
评论(0)