关注公众号：虚拟课程产品，看更多读书笔记，书摘和读后感。

【虚拟课程产品】一个专业推荐各种书籍的公众号，推荐的这些书都绝对当得起你书架上的一席之地!总有些书是你一生中不想错过的！

为什么领导者开始的时候是好的，后来渐渐地变坏了？

这通常被归咎为“傲慢综合征”，就是因为权力或声望带来的极度的骄傲和自信。

戴维森称，傲慢与其他人格障碍不同，是一种后天形成的人格障碍，无论生存的环境如何，这种症状表现会贯穿人的整个成年期。傲慢的领导者“迷恋”权力，认为自己几乎无所不能，而且越发忘记了他们所面临的境况有多么微妙。良好的、承担所有责任的领导者具备的关键特质之一，就是会随时关注境况中的事态发展。而傲慢的领导者几乎没有这种特质。奥文和戴维森列举的傲慢综合征症状包括以下内容：

•过分关注形象和表现；

•过分自信于自己的判断而轻视他人的建议和评论；

•过分自信于自己的能力，认为自己无所不能，什么都能做好。

镜像系统需要在社会规范的背景下运行。在远古时代，没有人会为了逃避集体对自己的期待而远离集体。部族的规则不允许领导者傲慢，因为本文来源于【chibeauty.top】一旦领导者表现得傲慢自大，就会马上被驱逐出去。然而，如今我们一座城市可能有数百万居民，现代技术让我们相互联系，却没有约束“规范”，领导者更容易跟不上潮流。出于上述的那些因素，我们现在几乎不可能罢免那种在远古时代被定义为“坏的”领导者。

对大部分普通人来说，问题在于，我们要经历时间的打磨才能完全看出领导者所做之事的真相，以至于我们无法在他当政期间指出他所做之事的问题，促进他进行改变。在我们支持的领导者刚崭露头角的时候，对立阵营的政治家和评论员会揭露出他们存在的问题，令他们担忧。政治家有时也会做出对自己不利的事情，但他们的公关团队会为他们抹除这种消极影响。我们的确希望，他们的内部团队能够指出他们存在的问题，不过公关团队成员的职业与领导者的成功紧密相关，所以这种情况不太可能发生。

“

声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。